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宅男财经|公司事迹承压,职工理当降薪?

发布日期:2024-05-22 11:49    点击次数:92

全球经济场面握续下行,“冷气”缓缓席卷到各个行业。许多企业纷繁走上降本增效的漫漫长路,裁人降薪也成为人人鄙俚谈判的话题。而在开阔企业迈出这一步的同期,却也有部分公司顶着压力保险年终奖和职工利益,两者一双比,确切几家适意几家愁。

此前,国好意思电器被曝缓发职工工资,致使还条目职工签署痛快函,这其中就包含自2022年10月起,公司在将来半年到一年本事里,职工工资可能延伸披发等施行。更有职工签完痛快函后无奈默示,“不签也不会发工资”。

另一边的威马汽车,其创举东谈主沈晖的里面信中提到,为搪塞资金压力,公司措置层降薪一半,职工工资打七折。同期,在这封里面信发布之前,公司也照旧开动裁人。一本事,许多职工也产生了去职的念头,因为零碎奖金、留任奖金和年终奖都被纷繁取消。

“裁人降薪”真的是“寒潮”之下企业的救命稻草吗?这不由的让东谈主思起任正非在《华为的冬天》一文中写到,“要是华为公司真的危机到来了,是不是职工工资减一半,人人靠小数白菜、南瓜过日子,就能行?或者裁掉一半东谈主是否能救公司。要是真的是这么,那危急就不危急了。”

好像谜底是无庸赘述,但并不是统统企业都加入裁人降薪的行列。

近日,娃哈哈董事长宗庆后投入论坛时默示,“本年莫得给职工降工资,年终奖照样发!”这可确切隆冬里一股浓浓暖意。宗庆后强调,企业发展是为了让职工分享,要不休给职工加多收入。他还提到,酸心酸心,难是难了点,但总会夙昔的,尽管本年原材料加价,吃掉了公司18亿利润,但照旧要让职工能够过上好日子!

此外,还有给高管降薪提升职工福利的京东,不论怎样都要给下层职工缴皆五险一金。

其实,当企业际遇难关,需要的是每一个东谈主共同极力,公司里面需要愈加灵验的疏通。一时的“冷气”无法动摇企业的凝合力,但一次“寒心”却足以让企业堕入更大的危机。莫得一个冬天弗成越过,也莫得一个春天不会到来。但愿企业能够找到愈加行之灵验的步调,和弘大职工沿路,共克难关!



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